???? 工作崗位難招 茶藝師吃香！??

??????這邊工作難找，那邊崗位難招。昨天記者從沈陽各茶樓了解到，各茶樓都有用工缺口，尤其是茶藝師奇缺。

????? 渴求：“茶藝師有多少要多少”

???? ?昨天，在市內(nèi)名為茗茶、滄浪閣等茶樓，記者發(fā)現(xiàn)在櫥窗外，大都貼著招工的啟事，崗位有茶藝師、保安、收銀員等，而最大的特點就是招聘基本上沒有人數(shù)限制，更有甚者，竟說“優(yōu)秀的，有多少要多少。”。

????? “我們看好這次金融危機帶來的招聘機會，所以優(yōu)秀者我們?nèi)苛粝?。”奉天街七杯茶茶樓的郝?jīng)理介紹這次他們主要是招聘領班、茶藝師、吧臺、收銀員、保安五個崗位。為了留住人才，他們在待遇上也有些許提高。

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????? 原來，在沈陽各茶樓看來，這次金融風暴的影響，有不少優(yōu)秀的員工流到用工市場上，應聘者增多，是他們廣闊接觸人才的機會。

???? ?缺口：茶樓用人逐年增多

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?遼寧省茶業(yè)協(xié)會副會長張建凡先生介紹，茶樓之所以廣招人，不設限，是因為沈陽茶樓的發(fā)展速度超過服務人員增長速度。據(jù)了解，從1996年第一個茶樓開張
到2007年，沈陽登記注冊并營業(yè)的茶樓就有50家左右。競爭越來越大，對員工素質(zhì)的要求也在增高。僅拿茶藝師舉例子，2006年的時候，茶藝師職高學歷
即可，而現(xiàn)在最低學歷都是大專。可真正懂茶藝的人員還是停留在原有的數(shù)量上。

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為了改變這種形勢，各家茶樓也想出一些辦法擴大招聘，但效果都不理想。目前茶樓招聘主要靠三種方式，第一種是周圍人介紹，但是認識范圍有限。第二種是社會
招聘，不過記者從七杯茶等茶樓的招聘情況了解到，社會招聘合格率非常低，10個人應聘能有4個人合格就算不錯了。很多人都是沖著茶藝師的高工資應聘，但是
真正素質(zhì)高、懂茶的少。

????? 另外，沈陽部分茶樓為了改變招人的局限性，和沈陽師范大學等高校聯(lián)合，接收實習生。條件上，大學生符合，但穩(wěn)定性差，往往在接受茶樓精心培養(yǎng)后，在畢業(yè)的時候因為考研或者回家工作而離職。所以，今年對沈陽茶樓來說是“才”源廣進的年頭。

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